企业衡量一名员工是否是优秀员工,有三个标准: 第一,业务能力强。第二,有责任心。第三,在团队中传递正能量。
 

企业衡量一名员工是否是优秀员工,有三个标准:
 
第一,业务能力强。

在市场竞争的环境下,业务能力强,是成为优秀员工的第一要素。

在像能动英语这样的连锁加盟企业的总部,业务能力强的标准是当一个好教练;企业对于好教练的要求是,首先自己要当一名好选手,更重要的是在这一基础
上,知道如何培养出好选手。对于能动英语总部员工的业务工作,企业对优秀员工的要求,就是在自身业务范畴内为加盟中心提供标准化、可操作的指导方
案,帮助加盟中心成功。

第二,有责任心。

具有责任心的员工,会认识到自己的工作在组织中的重要性,把实现组织的目标当成是自己的目标,把组织的事情当作自己的事来做,表现出对工作的主动
性、积极性;对待工作,比普通员工更细心、更耐心、更有热情,并愿意为工作付出更多的努力。


 

第三,在团队中传递正能量。

为人正派,积极向上,在工作中释放正能量,能在团队中营造鼓舞士气、积极正向的氛围;有事情,摆在桌面上谈,而不是私底下牢骚满腹,抱怨不断;讨论
工作,就事论事,对事不对人。
 
结语

优秀员工,是企业的财富;普通员工,对企业而言,仅能称之为人力资源。市场上99%的人,拿的是行业平均薪酬,对于这些人,我们都可以称之为人力资
源;只有1%的优秀人才,凭着自己突出的智慧、才干,特别是上述三方面的优秀表现,获得超额回报。
 
我们要在企业里弘扬正向价值观,肯定优秀员工对于企业的价值,认可优秀员工对企业的贡献,同时,也努力营造良好的工作氛围,熔炼团队;我们能动英语
的目标,是打造一支由优秀员工组成的优秀团队,让大部分员工在能动英语都能找到归属感,都能发挥特长,都能成长为优秀员工。

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