引言: 三尺讲台,三寸舌,三寸笔,三千桃李;十年树木,十载风,十载雨,十万栋梁。 教师节来临,我们不送空头支票,也不做浮夸承诺,来看点实际的,和孩子家长密切相关的老
引言:
三尺讲台,三寸舌,三寸笔,三千桃李;十年树木,十载风,十载雨,十万栋梁。
教师节来临,我们不送空头支票,也不做浮夸承诺,来看点实际的,和孩子家长密切相关的——老师,以及老师背后的故事。
 
 
台上三分钟,台下十年功。在能动英语,想要当一名合格的老师,要下的功夫,绝不亚于此。别看能动英语一课时的课程,只有短短40-45分钟,但是为了讲授这一课时的课程,老师们可是需要打通99道关的呢。只有百炼成钢,才可以胜任能动英语老师的工作。不然呢?不然,你可能无法上岗,无法登上能动英语的三尺讲台!
真的这么悬乎?真滴,真滴,这确实是真滴!
能动英语实行老师全员持证上岗制度。全部新入职的老师们都需要经过总部教学部的教学培训、总部培训部的综合培训,通过考核,才能获得能动英语颁发的老师上岗证,只有拿到了这张证书,才可以获得授课资格;否则,是不可以给孩子们讲课的。
据能能了解,入职能动英语的新老师们打怪通过的历程,大约是这样的:
 
第1-30关,线上自修三大课程。
能动英语的课程体系包括表音密码、句式魔方、九九句法三大产品,能动英语总部为每门课程开发了在线学习系统,每门课程大约需要学习一周时间。凡入职能动英语的新老师们,都可以获得相应的网上学习账号,自己利用时间在各地分散在线学习这三门课程。
 
第31-60关,录课,接受总部老师远程考核。
线上自学完一门课程之后,新老师们可以自行演练,然后用模拟课堂录制1-2节课的授课视频,上传到总部,由总部老师观看视频,进行点评,并给出考核成绩。
通过总部远程考核的新老师,可以进阶学习下一门课程;没有通过试讲考核的新老师,则需要重修课程,再练、再录视频、再提交视频结接受考核,直到通过这们课程的考核,才可以进入下一个环节的学习。
这个过程有一点儿像考驾照,理论课考试通过才可以参加科目二考试,考试通过了才可以参加路考。
能动英语的老师培训也是这样,上一门课程通过了考核,才可以学习下一门课程,不然总部就不让你通关,你无法升级,只能“留级”,再打这一关;“留级”还打不过这一关,再“留级”一次;如果这次“留级”之后,你还是无法通关,对不起,恐怕你只能选择离职了。这个过程,是不是很严格呢!
 
第61-90关,定期接受总部组织的集中培训。
通过总部远程评课考核的老师,还需要到总部接受集训和考试。
总部为教师岗位的员工提供综合培训,培训的主要内容依然是课程产品;此外还会提供一些企业文化、企业品牌、客户(家长)维护等方面的知识培训,以帮助新老师们尽快适应环境,融入能动英语这个大家庭。
综合培训的课程产品培训环节,总部老师会对新老师们自学三大课程的效果进行现场检验,新老师们需要在课堂上当堂进行授课、试讲,接受总部老师“吹毛求疵”的点评。这可是见真章的时候,是骡子是马,拉出来溜溜。
能能曾经看到,有的地方培训中心的老师来到北京受训,因为在大课堂上被总部老师批评了,课间休息的时候躲在墙角哭鼻子呢,唉,还真是有一点可怜。不过,总部对新老师们要求严格也是可以理解的,毕竟孩子们童年宝贵,能动英语要对得起孩子、对得起家长,新老师们暂时受一点委屈,也是值得的。现在因为苦练基本功而“丢人现眼”,是为了日后在孩子们面前讲课时能够成竹在胸、镇定自若,一切的付出和耕耘,都是为了获得孩子们的肯定、家长的认同和尊重。
 
第90-99关,复习、考试和综合测评。
总部集中培训的尾声,是复习、考试和综合评测。
新老师们在总部集训中学到的内容,总部老师会帮助老师们进行考前复习,复习过后就是考试,考试包括口试、笔试;除了知识类考试,新老师还需要接受综合测评,考察老师们的基本素质,测试一下老师们的心理学知识、教育学知识、德育知识水平……重重关卡通过之后,新老师们才可以换来一张能动英语的上岗证,站上能动英语的三尺讲台。
正是因为能动英语为全体系的老师们设立了科学、严谨、循序渐进的O2O培训体系,并制定了严格完善的考核制度,老师们才可以扎实地掌握三大课程,可以把一本厚厚的英语书讲薄、讲通、讲透,讲得深入浅出,讲得孩子们爱听、爱问、爱练,帮助孩子们点石成金、化繁为简,简单高效地学习英语,掌握与世界沟通的能力。整个的打怪历程,虽说有一些辛苦,但为了孩子,为了教学品质,一切都是值得的!
 
 
 
为了确保良好的教学质量,能动英语总部在师资培训方面,设立了严格的培训、考试制度,让老师在全面提高英语听说读写综合能力的基础上,切实掌握有效传授能动英语理念与方法的特色教法,为培养孩子们的英语实际应用能力提供强有力的保障。
 
培训体系
总部集体培训:
入职培训、产品培训、备课技能培训、授课技能培训、老师晋级培训、教学服务培训、教学研讨会
 
校区演练提升:
独立备课、集体备课、课程试讲、授课演练、授课评比、授课竞赛
 
考核制度
能动英语拥有严格的老师考核制度,对应聘者从职业素养、语言能力、教学技能等多个方面进行考核。老师入职初期,有水平考核;培训期间,有培训考核;工作期间,有晋级考核;而且每次考核都有考核分析,帮助老师及时总结成绩,查漏补缺,不断进步。

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